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让“老黄牛”式的干部埋头不埋没-竞猜计算器足球胜平

  • 来源:《求是》
  • 2012-01-02 09:00

关键词:老黄牛 干部

[提要]“老黄牛”式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会“来事”,更不愿..

  “老黄牛”式的干部是干部队伍中不起眼又少不了的一批人。他们从不“显山露水”、“长袖善舞”,而是像牛一样俯首攒力、躬背拉犁、任劳任怨、默默奉献。人们形象地把他们称之为“老黄牛”。

  “老黄牛”式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会“来事”,更不愿也不会包装、作“秀”自己,难以给人留下“深刻印象”;他们一般都不太愿斤斤计较,吃点亏、受点屈也不往心里去,容易被人“忽略不计”,似乎“可有可无”;他们还常常做一些他人不愿干、不屑干的小事琐事、脏活累活,被当作“没用”的老实人。这就是“老黄牛”式的干部容易埋头又埋没的原因所在。我们要对症下药,切实加以解决。

  让“老黄牛”式的干部埋头不埋没,就要对他们高看一眼。“老黄牛”式的干部大多普通平凡,默默无闻,没有轰轰烈烈的惊天伟业,但他们平凡不平庸,平淡不平常,精神高大,可钦可佩。我们的队伍里正是因为有一批又一批忠诚老实的“老黄牛”,一些许多人不愿干、不屑干、缺名少利、有苦劳少功劳的事情才一件件得以落实,党的事业和各项工作才一步步地向前推进,党的干部形象也因此受到群众的褒奖和尊重。对他们高看一眼,就是要思想多重视、心里常惦念,充分重视他们的影响和作用,充分发现他们的闪光点和可贵处,充分看到他们的功劳和苦劳,切不可因为他们的“不起眼”、“不邀功”、“不来事”而看轻、看小和看淡他们,真正做到眼里常有他们的身影,心中常有他们的位置。

  让“老黄牛”式的干部埋头不埋没,就要对他们厚爱一等。“老黄牛”式的干部往往有苦不叫苦、有累不言累,甚至有难有屈不声张,有名有利不伸手。对他们厚爱一等,就应该平时多了解,非常时多理解,在他们遭受委屈、面对非议、承受压力时,及时为他们排忧解难、撑腰打气;厚爱一等,就应该平时多发现,适时多宣传,大张旗鼓表扬“老黄牛”式的干部,大力弘扬“老黄牛”精神,使他们成为更多人的标杆、镜子。

  让“老黄牛”式的干部埋头不埋没,就要对他们提携一把。“老黄牛”式的干部往往习惯少说多做、埋头苦干,不夸夸其谈、光说不练;往往忠诚老实、有功不邀功,不言行不一、华而不实。这种干部很少张扬、不出风头、不耍滑头,即使有相当的能力,也不容易得到施展的机会。提携一把,就是要善于做伯乐,多给“老黄牛”式的干部展示的机会,让他们的观点得以表达,让他们的才能得到发挥;就是要平时多关注、用时多关心,在用人等制度设计上尽量优先、优待他们,关键时刻对他们“网”开一面,尤其是在民主推荐、票决和评优的时候,不可简单以票取人,应作具体分析,既看一时,更看平时、看一贯,让他们得到合理、公平、公正的对待,不让老实人吃亏。

  “老黄牛”式的干部是干部资源中一笔宝贵的财富,是干部队伍中一道温暖的风景。既代表了一种形象和作风,更折射出一种思想境界和精神风貌。我们的事业需要“老黄牛”式的干部,我们的时代呼唤“老黄牛”般的精神,让“老黄牛”式的干部埋头不再被埋没,干事有成就感,为“官”有自豪感,做人有幸福感,更加吃香走红、越来越多,成为受尊重、被追捧的“香饽饽”。(徐文秀)

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